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lunes, 29 de julio de 2019

INTRODUCCIÓN STAIRWAYS V

Tarjeta de Registro de habilidades

Instrucciones: marca las habilidades que has practicado esta semana.

Habilidades practicadas

1. Distanciamiento: Retrocede. Fechas:
2. Comunicación: Pon palabras. Fechas:
3. Reto: Piénsalo de manera diferente. Fechas:
4. Distracción: Involúcrate. Fechas:
5. Afronta el problema. Fechas:

Habilidades de conducta practicadas

1. Tomé las medicinas como se indicó. Fechas:
2. Usé técnicas de relajación. Fechas:
3. Usé técnicas de relajación. Fechas:
4. Usé una actividad para calmarme/reconfortarme. Fechas:
5. Usé el continuo de intensidad emocional. Fechas:
6. Utilicé a un miembro del equipo de refuerzo. Fechas:
7. Alimentación equilibrada. Fechas:
8. Sueño normal. Fechas:
9. Ejercicio regular. Fechas:
10. Salud física. Fechas:
11. Actividades de ocio. Fechas:
12. Evitar conductas autodestructivas. Fechas:
13. Habilidades sociales. Fechas:

sábado, 20 de julio de 2019

INTRODUCCIÓN STAIRWAYS IV

EL PROGRAMA STAIRWAYS

por Ginger Moffett (adaptado al español)

Soporte mientras nosotros
Trabajamos el camino para
Aplicar las habilidades y herramientas que pronto
Interiorizaremos en nuestro día a día.
Racionalmente y de manera ralista.
Waoh! Menudo éxito!
Alcanzar la vistoria tras tantos años
Y dejar atrás los comportamientos que de forma tan
Severa han afectado a nuestras vidas.

Promete nuestra
Recuperación y las recompensas que en más de una ocasión
Ocuparon nuestros sueños
Ganar es posible si asumes el
Riesgo, el dolor, el cambio,
Aceptas quién eres y dejas tus
Miedos apartados.
Ahora es el momento de conseguirlo.

Mis metas para STAIRWAYS


1. Haz una lista de las razones para acudir al grupo.
2. ¿En qué cosas ha cambiado tu vida desde que empezaste a acudir al programa STEPPS?
3. Haz una lista de las áreas de tu vida en las que estés teniendo dificultades.
4. Haz una lista de los cambios que te gustaría hacer al terminar el programa STAIRWAYS. Identifica alguno en cada una de las categorías que te proponemos. Intenta ser específico.
Emocional
Físico
Espiritual
Intelectual/Educación
Planes de futuro o acontecimientos especiales
Otros
5. ¿De qué manera o maneras te gustaría ser diferente cuando termines el grupo STAIRWAYS? Por favor, sé concreto (Por ejemplo "asistiré a clase" o "seré más asertivo")


domingo, 14 de julio de 2019

INTRODUCCIÓN STAIRWAYS III

Trastorno Límite de Personalidad (DSM-IV-TR)


Es un patrón general de inestabilidad en las relaciones interpersonales, la autoimagen, y la afectividad, y una notable impulsividad que empieza al principio de la edad adulta y se dan en diversos contextos, como lo indican cinco (o más) de los siguientes criterios:

1. Esfuerzos frenéticos para evitar el abandono real o imaginado. (NOTA: no incluir los comportamientos suicidas o de automutilición que se recogen en el criterio 5).

2. Un patrón de relaciones interpersonales inestables e intensas caracterizado por la alternancia entre los extremos de idealización y devaluación.

3. Alteración de la identidad: autoimagen o sentido de sí mismo acusada y persistentemente inestable.

4. Impulsividad en al menos dos áreas, que es potencialmente dañina para sí mismo (gastos, sexo, abuso de sustancias, conducción temeraria, atracones de comida).

5. Comportamientos, intentos o amenazas suicidas recurrentes, o comportamientos de automutilación.

6. Inestabilidad afectiva debido a una notable reactividad del estado del ánimo (episodios de intensa disforia, irritabilidad o ansiedad, que suelen durar unas horas y rara vez unos días).

7. Sentimientos crónicos de vacío.

8. Ira inapropiada e intensa o dificultades para controlar la ira (muestras frecuentes de mal genio, enfado constante, peleas físicas frecuentes).

9. Ideación paranoide transitoria relacionada con el estrés o síntomas disociados graves.

De: American Psychiatric Association (2000). Diagnostic and statistical manual of mental disorders, fourth edition text revisión (DSM-IV-TR) American Psychiatric Publishing, Inc.

Programa del grupo STAIRWAYS


Lección 1. Establecer metas - parte 1
Lección 2. Establecer metas - parte 2
Lección 3. Probar cosas nuevas - parte 1
Lección 4. Probar cosas nuevas - parte 2
Lección 5. Control de la ira - parte 1
Lección 6. Control de la ira - parte 2
Lección 7. Control de la ira - parte 3
Lección 8. Control de la impulsividad - parte 1
Lección 9. Control de la impulsividad - parte 2
Lección 10. Control de la impulsividad - parte 3
Lección 11. Manejo de las relaciones - parte 1
Lección 12. Manejo de las relaciones - parte 2
Lección 13. Manejo de las relaciones - parte 3
Lección 14. Manejo de las relaciones - parte 4
Lección 15. Manejo de las relaciones - parte 5
Lección 16. Escribir un guión - parte 1
Lección 17. Escribir un guión - parte 2
Lección 18. Entrenamiento de asertividad - parte 1
Lección 19. Entrenamiento de asertividad - parte 2
Lección 20. Entrenamiento de asertividad - parte 3
Lección 21. Tus decisiones - parte 1
Lección 22. Tus decisiones - parte 2
Lección 23. Mantenerse en el camino - parte 1
Lección 24. Mantenerse en el camino - parte 2

12 pasos para el grupo STAIRWAYS

por Judy Baldus (adaptado al español)

El primer paso es para aprender,
Sobre este trastorno llamado TLP.

El segundo paso es para nuestros estallidos,
Para lo que los filtros tienen sentido.

El tercer paso es para el distanciamiento,
Nos ayudará a manejar nuestros.

El cuarto paso es para comunicarte,
Es sorprenderte todo lo que hablar puede darte.

El quinto paso es para el reto,
Y no para darse la vuelta y salir huyendo.

El sexto paso es para distraerte,
Toma tiempo para disfrutar el día y de la gente.

El séptimo paso es para establecer metas,
Todo lo que queramos y necesitemos puede estar cerca.

El octavo paso es para aprender a escuchar,
Y aprender cosas que no podrás imaginar.

El noveno paso es para abrir esa puerta,
Y compartir el daño y el dolor que dentro se encuentra.

El décimo paso es para mirar y ver,
No te avergüences de dejar tus lágrimas caer.

El undécimo paso es para decir gracias,
A tus terapeutas, amigos y familia.

El duodécimo paso no es el último que darás,
Aprender no tiene final.

Todos ellos conforman el STAIRWAYS,
y empezaremos una y otra vez.


domingo, 7 de julio de 2019

INTRODUCCIÓN STAIRWAYS II

¿Cómo funciona STAIRWAYS?


El grupo se reunirá cada quince días durante dos horas cada sesión. Para alguna de las habilidades serán necesarias más de una sesión. En total necesitaremos unos doce meses para completar todo el programa. Por lo tanto, has de comprometerte a acudir a las sesiones durante un año entero. Más tarde explicaremos el acuerdo de asistencia con el que has de comprometerte.

Cuando llevaste a cabo el programa STEPPS, tú y tus compañeros del grupo empezasteis juntos el programa y fuisteis los mismo miembros durante las 20 semanas de duración. El programa STAIRWAYS funciona de forma diferente. Durante el transcurso de las semanas nuevos miembros pueden ser incluidos. A ellos se les facilitará este mismo material y empezarán con la habilidad en la que el grupo esté trabajando en ese momento. Como tú, ellos estarán en el grupo hasta que terminen las 9 habilidades que trabajaremos. Esto significa que nuevas personas se unirán al grupo y aquellos que terminen las habilidades lo abandonarán. Una vez completes el programa, junto a tus terapeutas decidiréis si necesitas continuar con una terapia grupal o continuar con tu psicoterapeuta y cuáles son los aspectos en los que deberás profundizar. En algunos casos puede que tengas la opción de repetir el programa STAIRWAYS o alguna de sus sesiones.

Puedes encontrar más información acerca del Trastorno Limite de Personalidad en estos libros y páginas web:

Bockion, N. R Villagran, N.E & Porr, V (2002) New Hope for people with borderline personality disorder Prima Lifestyles.

Fusco, G.M & Freeman A (2004) Borderline personality Disorder: A patient's guide to taking control. W.W Norton & Co.

Kreisman, J.J & Straus, H (2004) Sometimes I act crazy. John Wiley & Sons.

Kreisman, J.J & Straus, H (1989) i hate you - Don't leave me: understanding the borderline personality. Avon books.

Mason, P.T & Kreger, R (1998) Stop walking on eggshells: taking your life back when someone you care about has borderline personality disorder. new Harbinger Press.

Moskovitz, R. A (1997). Lost in the mirror. Taylor publishing.

Santoro, J & Cohen , R. (1997) The angry heart: overcoming borderline and addictive disorders. New Harbinger Publishing.

Borderline personality Disorder
www.borderlinepersonalitytoday.com

Mental health Net

National Education Alliance
www.neabpd.org

BPD Resource Center
www.bpdresoucecencter.org

STEPPS
www.steppsforbpd.com

BPD Sanctuary
www.mhsanctuary.com(borderline

Healthy place
http://healthyplace.com

Treatment and Research Advancements (TARA), National Association for Personality Dosorder
www.tara4bpd.org

Kathi's Mental Health Review
www.toddlertime.com

Without borders
http://ezboard.com

Mental Earth Community
www.mentalearth.net


viernes, 5 de julio de 2019

INTRODUCCIÓN STAIRWAYS I

Bienvenidos a STAIRWAYS

¿Qué és STAIRWAYS?


Las letras de la palabra son las iniciales, en inglés, de las habilidades que aprenderás en este grupo:

Setting goals (Establecer Metas)
Trying new things (Probar cosas nuevas)
Anger management (Control de la Ira)
Impulsivity control (Control de la impulsividad)
Relationship behaviors (Manejo de las Relaciones)

Writing a script (Escribir un guión)
Assertiveness training (Entrenamiento de Asertividad)
Your choices (Tus Decisiones)
Staying on track (Mantenerse en el camino)

En la semanas previas has estado revisando algunas de las actividades que aprendiste en el programa STEPPS. En este programa has trabajado principalmente las habilidades de establecer metas, relaciones interpersonales y conductas autodestructivas. Verás que los nombres de las habilidades que vamos a trabajar son iguales o similares a los utilizados en el programa STEPPS. No obstante, en esta nueva fase los materiales se han desarrollado con más detalle y aprenderás nuevas formas de utilizar estas habilidades. Las nuevas habilidades que se incluyen son el resultado de todas las habilidades que otros participantes del programa STEPPS nos pidieron que les gustaría trabajar. Por lo tanto, con el programa STAIRWAYS continuarás utilizando las habilidades básicas de regulación emocional y de conducta que aprendiste con el STEPPS y aprenderás nuevas habilidades.

Continuaremos utilizando el Continuo de Intensidad Emocional y las Escalas de Habilidades que utilizaste en el programa STEPPS, pero en esta ocasión no lo revisaremos en cada sesión como hacíamos previamente sino que serán una herramienta para ti.

Los principales beneficios de las habilidades que entrenarás en el programa STAIRWAYS son: 1) Identificar como estas habilidades te ayudarán a enfrentarte a algunos problemas que aun puedas tener y te ayudará a aplicar las nuevas habilidades para manejar tu intensidad emocional; y 2) Aplicar estas habilidades en tus retos personales tales como encontrar un trabajo, retomar estudios, aumentar tu vida social, etc.

Como ocurría en el programa STEPPS, STAIRWAYS no es un sustituto de tu terapia individual pero te ayudará a identificar nuevos temas con los que podrás posteriormente profundizar más con tu terapeuta. Recuerda llevar tu carpeta STAIRWAYS a tus sesiones individuales para compartir con tu terapeuta. Esperamos que continúes enseñando a los miembros de tu equipo de refuerzo los conceptos y palabras que pueden utilizar para ayudarte a recordar tus habilidades en momentos difíciles.

jueves, 4 de julio de 2019

Probar Cosas Nuevas - Parte 1

Reírse es arriesgarse a parecer estúpido,
Llorar es arriesgar a parecer sentimental,
Llegar al otro es arriesgarse a participar,
Exponer los sentimientos es arriesgarse a exponer tu verdadero ser,
Amar es arriesgarse a no ser correspondido,
Vivir es arriesgarse a morir,
Tener esperanza es arriesgarse a desesperarse,
Intentar es arriesgarse a fracasar,
Pero hay que arriesgarse porque el mayor peligro
en la vida es no arriesgar nada.
Si no arriesgo, no hago nada, no tengo nada,
y no soy nada.
Puede que evite el sufrimiento y la tristeza pero simplemente
no puedo aprender, sentir cambiar, crecer, amar o vivir.
Atado por mis certezas, soy un esclavo.
He perdido la libertad.
Solo una persona que arriesga es realmente libre.
- Autor anónimo.

¿Qué pasaría si intentases Probar Cosas Nuevas?


Decidirse a probar cosas nuevas no siempre es fácil ya que conlleva asumir un riesgo. Cada vez que intentas una cosa nueva existe la posibilidad tanto de ganar como de perder (en ocasiones incluso de las dos cosas a la vez). Aún así, si nunca arriesgas lo más mínimo, esa posibilidad de ganar o perder también existe.. Esta actividad te permitirá elegir un nuevo comportamiento, una meta en la que puedas trabajar quizás relacionado con algunas de las metas que ya te has propuesto) o cualquier cosa que hayas pensado intentar; y pensar en los posibles resultado en términos de "ganar"o "perder". Otra forma de realizar esta actividad es haciendo una lista de ventajas e inconvenientes. esta actividad nos servirá tanto para intentar hacer cosas nuevas como para decidir no hacerlas.

El primer paso es identificar una meta o deseo que tengas. Puedes utilizar una de las metas que elegiste en las lecciones 1 y 2 de Establecer Metas, como por ejemplo, solicitar un empleo. Estas metas se dividieron en pequeñas metas a corto plazo con diferentes pasos a tomar para cada una de ellas. Otro ejemplo puede ser una meta modesta como invitar a un amigo a ver una película.

Cuando te encuentres realizando la lista de ganancias y pérdidas (ventajas e inconvenientes) debes estar alerta ante la aparición de pensamientos distorsionados. Por ejemplo, puedes encontrarte utilizando frases de "todo o nada" como "Nunca funcionará" o "siempre lo fastidio todo", etc. Puede que empieces a pensar en situaciones que ocurrieron en el pasado y elijas focalizarte en los aspectos negativos de ésta, olvidando que ocurrieron también existieron aspectos positivos. Si identificas algún pensamiento distorsionado (sueles ser frases negativas) piensa qué filtro o filtros pueden estar produciendo estos pensamientos. Los filtros que normalmente intervienen cuando nos proponemos intentar algo nuevo o proponernos un reto son los siguientes: 1) Fracaso o la creencia de que no podemos hacerlo igual de bien que los demás. Las personas con este filtro no intentan nada nuevo porque creen que están destinados a perder. 2) Auto sacrificio puede llevar a las personas que emplean este filtro a sentirse culpables si consiguen algo que quieren porque piensan que deben siempre anteponer las necesidades de los demás a las suyas propias. 3) Exigencias demasiado altas es un filtro que a menudo hace que la gente evite intentar cosas nuevas por temor a no hacerlas de manera perfecta.

Una vez estás preparado para intentar algo nuevo, puede que te sirva de ayuda escribir afirmaciones positivas o frases de ánimo para ayudarte. Si tienes problemas a las hora de pensar estas frases, puedes preguntar a los miembros de tu grupo o a algunos de los miembros de tu equipo de refuerzo. También puedes acudir a tu cuaderno del programa STEPPS para ver si algunas de las frases de ánimo que escribiste entonces pueden ayudarte ahora en este nuevo trabajo. A continuación encontrarás un ejemplo de cómo has de rellenar la Hoja de trabajo: Probar Cosas Nuevas. Revisa el ejemplo y completa la tuya después.

Hoja de trabajo de Probar Cosas Nuevas (Ejemplo)


Pienso sobre... (escribe el nuevo comportamiento o meta que estás contemplando)

Apuntarme a clases de aquagym en el gimnasio de al lado de mi casa.

Si elijo intentarlo...
¿Qué podré ganar? Lista de ventajas.

Mejoraré mi salud.
Conoceré a gente nueva.
Saldré más de casa.

¿Qué podré perder? Lista de inconvenientes.

Puede que no me guste.
Puede que no sea capaz de seguir el nivel de la clase.
Puede que me sienta avergonzada.

Si elijo no intentarlo...
¿Qué podré ganar? Lista de ventajas.

Me ahorraré lo que cuesta la clase.
No hay riesgo de hacerlo mal.
No tendré que preocuparme de buscar tiempo para ir.

¿Qué podré perder? Lista de inconvenientes.

La oportunidad de mejorar mi salud y de conocer a gente nueva.

Si eliges intentar algo nuevo, ese será tu comportamiento o meta a largo plazo. Utiliza el Informe de Progreso de Metas para identificar las metas a corto plazo y los paso que necesitarás llevar a cabo. Si quieres utilizar la Hoja de trabajo de Establecer metas, tu terapeuta puede darte una nueva. Al final de esta sección encontraras tu Informe de Progreso de Metas.

Elige un nuevo comportamiento a intentar. Antes de que empieces, escribe algunas afirmaciones positivas o frases que te animen a ayudarte.

Disfruto cuidando de mí mismo de forma saludable.
Estoy tomando decisiones saludables en mi vida.
Puedo llevar una vida saludable.
Estoy orgulloso de mí mismo por intentar algo nuevo.

Hoja de trabajo Probar Cosas Nuevas


Pienso sobre... (Escribe el nuevo comportamiento o meta que estés contemplando)

Si elijo intentarlo...

¿Qué podré ganar? Lista de ventajas

¿Qué podré perder? Lista de inconvenientes.

Si elijo no intentarlo...

¿Qué podré ganar? Lista de ventajas.

¿Qué podré perder? Lista de inconvenientes.

Si eliges intentar algo nuevo, ese será tu comportamiento o meta a largo plazo. Utiliza el Informe de Progreso de Metas para identificar las metas a corto plazo y los pasos que necesitarás llevar a cabo. Si quieres utilizar la Hoja de trabajo de Establecer metas, tu terapeuta puede darte una nueva. Al final de esta sección encontrarás tu Informe de Progreso de Metas.

Elige un nuevo comportamiento a intentar. Antes de que empieces, escribe algunas afirmaciones positivas o frases que te animen a ayudarte.

Completa el Informe de progreso de metas. trabaja en la próxima meta antes de la próxima reunión.

Informe del Progreso de Metas


Meta General (a largo plazo):

Meta a corto plazo:

Acción: 
Fecha:
Acción: 
Fecha:
Acción: 
Fecha:

Meta a corto plazo:

Acción: 
Fecha:
Acción: 
Fecha:
Acción: 
Fecha:

Meta a corto plazo:

Acción: 
Fecha:
Acción: 
Fecha:
Acción: 
Fecha:

Meta a corto plazo:

Acción: 
Fecha:
Acción: 
Fecha:
Acción: 
Fecha:

Sabes que estás utilizando la habilidad de Probar Cosas Nuevas cuando:

1. Eliges intentar un nuevo comportamiento a alcanzar una meta nueva.
2. Retomas un sueño antiguo y empiezas a trabajar en él.
3. Eres capaz de medir el éxito a medida que haces el esfuerzo, no juzgando los resultados.


domingo, 30 de junio de 2019

Establecer metas IV - Parte 1

ESTABLECER METAS


Ahora escoge tu propia meta y trabájala de la misma manera que hemos visto.

Identifica un área problema


Usa un área del programa STEPPS, del Test de Regulación de la Conducta, o elige otras para trabajarlas.

Mi meta general



Luego divide la meta en metas más pequeñas


En las siguientes páginas, identifica las metas a corto plazo que te ayudarán a alcanzar tu meta general.

Primera meta a corto plazo


¿En qué me ayudará conseguir esta meta?. ¿Cómo me beneficiará conseguir esta meta?

¿Es esta meta realista y alcanzable?

¿Vale la pena que dedique tiempo y energía a esta meta?

¿Qué acciones tengo que realizar para alcanzar mi meta?

¿Existen obstáculos para alcanzar mi meta?

Imaginando el éxito (conseguir la meta)


¿Qué haré cuando alcance mi meta?

¿Dónde estaré cuando alcance mi meta?

¿Quién más sabrá que he alcanzado mi meta?

¿Qué es lo que las personas notarán cuando haya alcanzado mi meta?

Superar la idea: "Dejar las cosas para más tarde"


¿Qué es lo que realmente tengo que hacer para alcanzar esta meta?

Evalúa tu progreso y ajusta tus metas de acuerdo a la evaluación del progreso.


¿Qué obstáculos encontré?

¿Qué es necesario cambiar?

Próxima meta a corto plazo

¿En qué me ayudará conseguir esta meta?. ¿Cómo me beneficiará conseguir esta meta?

¿Es esta meta realista y alcanzable?

¿Vale la pena que dedique tiempo y energía a esta meta?

¿Qué acciones tengo que realizar para alcanzar mi meta?

¿Existen obstáculos para alcanzar mi meta?

Imaginando el éxito (conseguir la meta)


¿Qué haré cuando alcance mi meta?

¿Dónde estaré cuando alcance mi meta?

¿Quién más sabrá que he alcanzado mi meta?

¿Qué es lo que las personas notarán cuando haya alcanzado mi meta?

Superar la idea: "Dejar las cosas para más tarde"


¿Qué es lo que realmente tengo que hacer para alcanzar esta meta?

Evalúa tu progreso y ajusta tus metas de acuerdo a la evaluación del progreso.


¿Qué obstáculos encontré?

¿Qué es necesario cambiar?

Próxima meta a corto plazo


Repetir...

Establecer metas III - Parte 1

Paso 2: Trazar una meta


Las metas que están claramente definidas como un comportamiento te ayudan a mantenerte centrado para lograr lo que quieres en la vida. El Test de regulación de la conducta que rellenaste te ayudará a identificar algunas metas en las que tienes que trabajar.

El paso más importante para trazarse una meta es definiendo la meta de manera que específicamente describa un comportamiento. Por ejemplo, puedes tener la meta de querer "manejar mi dinero". Esta es una meta muy admirable, pero esa meta es una meta muy vaga y no describe qué comportamientos tienes que lograr. Date cuenta de que vas a describir un comportamiento que vas a hacer (como escribir la cantidad de dinero que te  gastas al mes), no hablando de un comportamiento que vas a dejar de hacer (como hacer compras compulsivas). Por lo tanto, vas a tener que enumerar algunos comportamientos que vas a realizar cuando estés comiendo una dieta saludable. Por ejemplo sabemos que los nutricionistas recomiendan comer 5 porciones de frutas y vegetales al día. Escrito de manera conductual y específica tu meta sería "comer una dieta más saludable que incluya 5 frutas y vegetales al día".

Para cada meta, hazte las siguientes preguntas y escribe las respuestas.

1.- ¿En qué me voy a beneficiar si logro esta meta?
2.- Esta meta, ¿es realista o alcanzable?
3.- ¿Vale la pena que dedique tiempo y energía a esta meta?
4.- ¿Qué acciones tomaré para alcanzar esta meta?

Paso 3: Desarrollar un plan de acción - Dividir la meta en metas más pequeñas


Un plan de acción usando las habilidades de manejo que ya has aprendido- A veces puede ser de ayuda trabajar desde la meta hasta el primer paso. Asegúrate de usar el método de la tormenta de ideas que aprendiste en el manejo de problemas. Es la manera más efectiva y divertida de resolver el problema.

Ejemplo:

Mi meta general: Quiero manejar mi dinero arreglo a un presupuesto que incluya un balance entre mis ingresos y gastos.

Después de haber decidido tu meta en general, necesitas pensar en metas más pequeñas, es decir, metas que tendrás que alcanzar antes de lograr una meta más grande. Anota las metas más pequeñas que te llevan a la meta general. Una manera de pensar en esto es la de llamar a tu meta general, meta a largo plazo y a las pequeñas, metas a corto plazo. Asegúrate de que cada meta a corto plazo sea realista y que la puedas medir. Tendrás que decidir qué acción o acciones serán necesarias para conseguir los dos tipos de meta, tu meta general y las más pequeñas. También ayuda pensar en los posibles obstáculos que puedan interferir en conseguir la meta. Saber que puede haber obstáculos en tu camino te permite estar preparado y no cogerte desprevenido. Finalmente, piensa cuanto tiempo tardarás en llegar a la meta.

Primera meta a corto plazo:

Anotaré cada cantidad de dinero gastada en la semana

¿Cómo me ayudará cumplir esta meta?
Me sentiré más seguro financieramente?
¿Es esta meta realista o alcanzable?
Si, puedo hacerla.
¿Vale la pena gastar tiempo y energía en alcanzar esta meta?
Sí, me hará sentir que controlo más mi dinero.
¿Qué acciones tengo que hacer para alcanzar esta meta?
Necesitaré una libretita y un bolígrafo para llevar conmigo en todo momento.
¿Existen obstáculos para alcanzar esta meta?
Encontrar una libretita que ya tengo o acudir a una tienda a comprar una. Recordar llevarla siempre conmigo y recordar anotarlo todo.
¿Cómo sabré que he alcanzado mi meta?
Al final de la semana podré ver todas las cosas en las que me he gastado dinero y cuánto cuesta cada cosa.

Paso 4: Imaginándote el éxito (conseguir la meta)


Si alguna vez has observado a un músico, o a un atleta, o aun gimnasta o a un nadador; te habrás dado cuenta que ellos no se sientan enfrente del piano e inmediatamente comienzan a tocar o se tiran inmediatamente al agua. Estos músicos o atletas generalmente se sientan o hacen una pausa durante un minuto o dos con los ojos cerrados antes de comenzar su actividad.Esto es porque se les ha enseñado a visualizar el éxito antes de alcanzarlo. Puedes usar la misma técnica cuando comiences a trabajar para lograr las metas que te has trazado.

En la habilidad de Distanciamiento, una de las técnicas que aprendiste fue la respiración para relajarte. Esta es una habilidad que, junto con la visualización, resulta muy útil. Comienza cerrando tus ojos y respirando despacio por la nariz y exhalando por la boca, tomándote tu tiempo. Después de haber tomado varias respiraciones profundas, es hora de que te comiences a imaginar "como si hubieras logrado tu meta". Trata de crear esa imagen lo más detalladamente que puedas. Debes hacer estas preguntas:

¿Qué haré cuando alcance mi meta?
¿Dónde estaré cuando alcance mi meta?
¿Quién más sabrá que he alcanzado mi meta?
¿Qué es lo que las personas notarán cuando haya alcanzado la meta?

Paso 5: Superar la idea :" Dejar las cosas para más tarde"


Hay varios "trucos" que te ayudarán a seguir los pasos que has enumerado:

1.- Escribe un contrato contigo mismo, incluyendo la fecha en que esperas lograr cada paso.
2.- Haz un contrato con un miembro del equipo de refuerzo para lograr la meta dentro de un tiempo específico.
3.- Comienza poco a poco.
4.- Desarrolla un sistema de recompensa realista y con sentido común para cada paso y meta.
5.- Reta los pensamientos negativos.
6.- Hazte responsable de cada retraso.
7.- Después de un paso difícil haz una actividad agradable.
8.- Trata de conseguir las metas a corto plazo de una en una.
9.- Pon una copia de tus metas y pasos a seguir en un sitio visible (por ejemplo la nevera).
10.- Planea tiempo para relajarte y divertirte.
11.- Préstale toda tu atención a la actividad que estés realizando (mantente en el presente).
12.- Dispón tu ambiente (lo que te rodea) para que te ayude a lograr cada paso.

Paso 6: Evalúa tu progreso y ajusta tus metas de acuerdo a la evaluación del progreso


Revisa el progreso y ajusta tus metas de acuerdo a los obstáculos que has encontrado. Luego repite el proceso desde el paso 1.



Establecer metas II - Parte 1

Test de regulación de la conducta


INSTRUCCIONES: Para cada ítem por favor indica cómo te describirías durante los últimos 6 meses. Rodea con un círculo en la columna del lado el ítem que mejor te describa.
0=Falso  1= muy raramente  2 =a veces  3= a menudo  4= casi siempre

1.- Mantengo relaciones que son abusivas......0 1 2 3 4 
2.- Abandono antes cuando pienso que el otro me pueda abandonar ....0 1 2 3 4 
3.- Tengo dificultad para conservar amigos ...0 1 2 3 4
4.- Necesito controlar que es lo que los demás piensan de mí....0 1 2 3 4
5.- Me preocupa que alguien importante planee abandonarme ..0 1 2 3 4
Total:

6.- No como comida sana.... 0 1 2 3 4
7.- Mi peso cambia frecuentemente ... 0 1 2 3 4
8.- No como a horas regulares ... 0 1 2 3 4
9.- Tengo dificultad con comer en exceso y con los atracones ....0 1 2 3 4
10.- Vomito tras las comidas ...0 1 2 3 4
Total:

11.- No me cuido de manera intencionada... 0 1 2 3 4
12.- Me corto/quemo u otro tipo de comportamientos lesivos a propósito... 0 1 2 3 4
13.- Me castigo físicamente ... 0 1 2 3 4
14.- Permito a otros que me dañen físicamente... 0 1 2 3 4 
15.- Tomo de manera intencionada demasiada medicación o no  la tomo... 0 1 2 3 4 
Total:

16.- Me despierto durante la noche y tengo dificultades para dormirme ... 0 1 2 3 4
17.- Estoy despierto durante la noche y duermo de día ... 0 1 2 3 4 
18.- Tengo problemas para dormirme ... 0 1 2 3 4
19.- Duermo demasiado ... 0 1 2 3 4 
20.- No me siento descansado cuando me levanto... 0 1 2 3 4
Total:

21.- Mi programa de ejercicio es extremo, demasiado o no suficiente... 0 1 2 3 4
22.- Mi médico me dice que necesito hacer más ejercicio... 0 1 2 3 4
23.- No hago ejercicio de manera regular .... 0 1 2 3 4
24.- Me hago daño cuando hago ejercicio... 0 1 2 3 4
25.- Hago más de 2 horas de ejercicio al día... 0 1 2 3 4
Total:

26.- Estoy en pobre forma física... 0 1 2 3 4
27.- Veo a mi médico cada mes por un problema físico... 0 1 2 3 4
28.- Veo a mi doctor menos de una vez al año.... 0 1 2 3 4
29.- Tengo problemas médicos crónicos...0 1 2 3 4
30.- No cuido mi cuerpo... 0 1 2 3 4
Total:

31.- Me niego actividades divertidas... 0 1 2 3 4
32.- Descuido divertirme al menos una vez a la semana ... 0 1 2 3 4
33.-Me aburro... 0 1 2 3 4
34.- No planeo hacer cosas divertidas... 0 1 2 3 4
35.- Me siento culpable cuando hago cosas solo para mí... 0 1 2 3 4
Total:

36.- Tengo problemas para pagar mis gastos mensuales... 0 1 2 3 4
37.- Gasto dinero de manera estúpida... 0 1 2 3 4
38.- Pierdo el control cuando gasto... 0 1 2 3 4
39.- Compro de manera impulsiva... 0 1 2 3 4
40.- Recibo notificaciones de deudas y llamadas de agencias de préstamo... 0 1 2 3 4
Total:

41.- Tengo dificultad para planear... 0 1 2 3 4
42.- Tengo dificultad para trabajar las metas que me establezco... 0 1 2 3 4
43.- Tengo dificultad para imaginar que tendré éxito en completar una meta... 0 1 2 3 4
44.- No sé cuando he alcanzado una meta... 0 1 2 3 4
45.- Reacciono a los acontecimientos en lugar de planearlos...0 1 2 3 4
Total:

46.- No confío en los demás... 0 1 2 3 4
47.- Evito gente nueva... 0 1 2 3 4
48.- Evito situaciones donde pueda ser herido... 0 1 2 3 4
49.- Espero que la gente me hiera o me use...0 1 2 3 4
50.- Tengo que protegerme a mí mismo y permanecer en guardia... 0 1 2 3 4
Total:

51.- La ira me trae problemas... 0 1 2 3 4 
52.- Rompo cosas y/o golpeo a la gente... 0 1 2 3 4
53.- Pierdo el control cuando estoy enfadado...0 1 2 3 4
54.- Me irrito o molesto fácilmente... 0 1 2 3 4
55.- Guardo rencor.... 0 1 2 3 4
Total:

56.- Actúo de manera impulsiva ... 0 1 2 3 4
57.- Compro cosas que realmente no necesito... 0 1 2 3 4
58.- Hago lo que me apetece hacer cada momento... 0 1 2 3 4
59.- No pienso en las consecuencias de mis elecciones...0 1 2 3 4
60.- Repito siempre los mismos errores... 0 1 2 3 4
Total:

61.- No pido ayuda... 0 1 2 3 4 
62.- No cuento a los demás mis sentimientos, opiniones, etc... 0 1 2 3 4
63.- Tengo dificultad para decirle a la gente "no" .... 0 1 2 3 4
64.- Los demás deberían saber lo que necesito ... 0 1 2 3 4
65.- Es egoísta anteponer mis necesidades a la de los demás... 0 1 2 3 4
Total:

66.- Tengo dificultades para aceptar situaciones difíciles... 0 1 2 3 4
67.- Tengo problemas para relajarme, especialmente en situaciones difíciles... 0 1 2 3 4
68.- No presto atención a lo que me rodea... 0 1 2 3 4
69.- Las respiraciones de relajación no me funcionan .... 0 1 2 3 4
70.- No estoy seguro de lo que significa estar contento... 0 1 2 3 4 
Total:


Anota la puntuación total para cada una de las siguientes áreas:


Relaciones (preguntas1-5)
Comer (6-10)
Evitación de abuso (11-15)
Sueño (16-20)
Ejercicio (21-25)
Salud física (26-30)
Ocio (31-35)
Manejo del dinero (36-40)
Establecimiento de metas (41-45)
Confiar (46-50)
Manejo de la Ira (51-55)
Impulsividad (56-60)
Asertividad (61-65)
Relajación (65-70)

Anota las puntuaciones en la columna  del total de cada área, ordénalas de la más alta a la más baja.


Puntuación          Área


Ahora apunta las áreas que te gustaría trabajar, en orden de importancia (elige una meta desde el cuestionario o cualquier otra meta)



Para cada área anotada arriba, describe será tu conducta cuando se halla cumplido la meta





Establecer Metas I - Parte 1

En STEPPS, las metas más importantes eran ayudarte a entender tu enfermedad y ayudarte a aprender y practicar tus habilidades necesarias para manejar tus episodios de intensidad emocional. También descubriste que cambios en hábitos de vida tales como la alimentación, el sueño, ejercicio, etc. eran importantes. Esas metas fueron establecidas para ti, y los pasos que necesitabas para cumplirlas se exponía en los cuadernos de trabajo, las sesiones de habilidades y a través de la asignación de tareas. En STEPSS, la preocupación prioritaria era la meta de disminuir el número y la intensidad de los episodios de intensidad emocional. Necesitas seguir practicando y usando estas habilidades a lo largo de tu vida. Sin embargo, ahora que has estado usando estas habilidades durante un tiempo, deberías querer manejar algo más que tu enfermedad. Deberías estar preparado para usar estas habilidades para darte una vida más satisfactoria, y tomar nuevas direcciones que abandonaste o que nunca probaste, porque tu trastorno de intensidad emocional te lo impidió.

Establecer metas es una manera de organizarte y moverte a una dirección más positiva. En STAIRWAYS deseamos que continúes trabajando en la meta del manejo de los episodios emocionales, manteniéndote sano, con hábitos de vida equilibrados; pero también esperamos que continúes estableciendo nuevas metas. Con la ayuda de este manual y los terapeutas del grupo, planearás y establecerás los pasos para alcanzarlas.

Existen 6 pasos para establecer metas:

1.- Identificar el área en la que hay problemas.
2.- Trazar una meta.
3.- Dividir la meta en metas más pequeñas.
4.- Imaginar que se consigue la meta.
5.- Evitar dejar las cosas para más tarde.
6.- Evaluar el progreso y ajustar las metas de acuerdo a esa evaluación del progreso.

Paso Uno: Identificar el área en la que hay problemas


En STEPPS rellenaste el Test de regulación de la conducta que te preguntaba sobre varios comportamientos que en ocasiones pueden causar problemas a la gente. En las siguientes páginas rellenarás un test similar que incluye algunas áreas similares que te gustaría trabajar durante STAIRWAYS. Puedes comparar las respuestas con las de la primera vez que rellenaste este test. Puedes elegir una meta que esté relacionada con alguna de las áreas del test, o puedes elegir una meta sobre cualquier otra área de tu vida.

jueves, 27 de junio de 2019

Entrenamiento en Asertividad I - Parte 3

Evaluación de tus Conductas Asertivas:


Sección 1 - Situaciones en las que tienes dificultad para ser asertivo.


En Entrenamiento en asertividad - Parte 2, leíste acerca de diferentes situaciones y debiste escribir tu respuesta habitual y señalar cada una de estas respuestas como asertiva, pasiva, agresiva o manipuladora. Después, se te pedía que desarrollaras una respuesta asertiva. En esta sección, vas a describir situaciones personales en las que tengas dificultad para ser asertivo. Te será de ayuda completar un continuo para cada una de las situaciones para observar si existen filtros y pensamientos distorsionados que interfieran con la utilización de estas conductas asertivas. Utiliza la habilidad de resolución de problemas para ayudarte a poner atención en tu meta en la situación.

Describe una situación personal y tu respuesta habitual. Señala tu respuesta habitual como asertiva, pasiva, agresiva o manipuladora. Después piensa una respuesta asertiva. Realiza una situación ahora, con el grupo y dos más como deberes.

1.- Situación:

Respuesta típica:

Asertiva Pasiva Agresiva Manipuladora
Nivel de comodidad: 1 2 3 4 5
Respuesta asertiva: 

2.- Situación:

Respuesta típica:

Asertiva Pasiva Agresiva Manipuladora
Nivel de comodidad: 1 2 3 4 5
Respuesta asertiva: 


3.- Situación:

Respuesta típica:

Asertiva Pasiva Agresiva Manipuladora
Nivel de comodidad: 1 2 3 4 5
Respuesta asertiva: 

Sección 2 - Personas con las que tienes dificultad para ser asertivo.

Describe a una persona con la que tienes dificultad para ser asertivo y tu conducta habitual (no utilices el nombre de la persona, en lugar de eso describe tu relación con ella: miembro de la familia, jefe de trabajo, amito, etc.). Señala tu respuesta habitual como asertiva, pasiva, agresiva o manipuladora. ¿Qué obstáculos interfieren para que tu conducta sea más asertiva?. ¿Quiere la otra persona y es capaz de ofrecerte lo que quieres?. ¿Qué te gustaría obtener de cada persona con la que quieres ser más asertivo?. Describe a una persona con el grupo y dos más en casa como deberes.

1.- Persona:

Asertiva Pasiva Agresiva Manipuladora
Nivel de comodidad: 1 2 3 4 5
¿Qué obstáculos interfieren para que seas más asertivo?

¿Qué me gustaría obtener siendo más asertivo?

2.- Persona:

Asertiva Pasiva Agresiva Manipuladora
Nivel de comodidad: 1 2 3 4 5
¿Qué obstáculos interfieren para que seas más asertivo?

¿Qué me gustaría obtener siendo más asertivo?

3.- Persona:

Asertiva Pasiva Agresiva Manipuladora
Nivel de comodidad: 1 2 3 4 5
¿Qué obstáculos interfieren para que seas más asertivo?

¿Qué me gustaría obtener siendo más asertivo?

Entrenamiento en Asertividad I - Parte 2

Cuando decidas utilizar las habilidades de Entrenamiento en Asertividad en una situación concreta, necesitarás pensar acerca de las siguientes cuestiones:

· ¿Cuál es tu meta en esta situación?
· ¿Cuánta importancia tiene esta meta?
· ¿Cuánta importancia tiene la relación?
· ¿La persona a la que estoy preguntando es capaz de complacer mi demanda?
· ¿Eres capaz de complacer tu demanda tú solo?
· ¿Qué derechos, reglas, cuestiones legales, etc están implicadas?
· ¿Es éste un buen momento?
· ¿Conoces todos los factores involucrados en la situación?
· ¿Es la demanda clara?
· ¿Quién es el responsable?
· ¿Cuál es el balance de poder percibido en la relación?
· ¿Cuáles son las consecuencias a corto y largo plazo de tu conducta en esta situación?
· ¿Cómo puedes mantener respeto en la relación?

Utilizando Conductas Asertivas


· Conoce tus derechos, deseos, metas, necesidades y sentimientos.
· Elige el momento y lugar apropiado para que todas las personas se sientan cómodas.
· Si es posible, acuerda un lugar que sea cómodo, seguro y tranquilo.
· Define el problema de la manera más específica posible.
· Mantén el problema como tema principal.
· Describe la/s conducta/s de manera objetiva, sin juzgar o devaluar.
· Nombra y haz tuyos tus sentimientos para que la ota persona sepa lo importante que es para ti aquello que estás solicitando.
· Expresa aquello que solicitas en una o dos frases fáciles de entender.
· Solicita aquello que sea fácil y razonable de conseguir.
· Establece metas realistas.
· Observa como otros manejan situaciones similares.
· Expresa a la otra persona y a ti cuáles son los beneficios de realizar tu demanda.
· Clarifica para entender la posición de la otra persona. Utiliza las habilidades de escucha activa.
· Permite a la otra persona saber que estás escuchando sus sentimientos, dificultades y opiniones.
· Evita las amenazas o consecuencias negativas que no son deseadas.
· Mantén tu posición, evita distracciones.
· Sé insistente, pero no en exceso.
· Conoce tus límites. Prepárate para decir "NO".
· Es más fácil cambiar un "no" en un "sí" que al revés.
· Un poco de cordialidad siempre ayuda (es más fácil matar moscas con la mano que a cañonazos).
· Nunca es tarde para ser asertivo.
· Dile a la otra persona lo que puede ganar.

Cuando eres confrontado por otra persona


· Permite a la otra persona que se descargue, se relaje y se calme.
· Admite tus errores, aun cuando la otra persona esté siendo desagradable o insultante.
· Reconoce los sentimientos de la otra persona.
· Responde a la manera en la que la otra persona está actuando.
· Pide una clarificación (¿Qué estás diciendo?, ¿A qué te refieres? Si crees que la otra persona está siendo indirecta o actuando de manera pasiva-agresiva.
· Pide que los gestos no verbales sean verbalizados.
· Haz una breve intervención para cerrar el encuentro.

El lenguaje de tu cuerpo


· Mantén el contacto visual directo, sin perderla.
· Mira a la persona que te estés dirigiendo.
· Mantén una postura erguida.
· Mantén una distancia que sea cómoda para los dos (algunas personas necesitan más o menos espacio personal)
· Usa una postura abierta.
· Habla con un tono firme, un volumen adecuado y con claridad.
· Usa los gestos y expresiones faciales adecuadas para enfatizar.

Compromiso


· Prepárate para el compromiso.
· Si la otra persona no está en disposición de atender tu atención razonable, pregunta: ¿cómo podemos llegar a algún acuerdo?

Resistencia


· Si la otra persona cambia de tema, continua repitiendo aquello que solicitas exactamente de la misma manera.
· Desplaza la discusión para ayudaros a entender que está pasando en la comunicación entre ambos en ese momento.
· Si la ira o el enfado se convierten en un problema, toma un descanso y acuerda retomar el tema en otro momento que sea conveniente para ambos dos.
· Reconoce tu conducta.
· Si la otra persona te critica, reconoce cualquier verdad que pueda existir en la crítica.
· Pregúntale directamente a la otra persona, qué problemas está presentando para que se difícil poder llegar a un acuerdo.

Decir "No"


· Asegúrate de que entiendes la solicitud de la otra persona.
· Clarifica lo que la otra persona te está pidiendo.
· Agradece a la persona que te haya preguntado.
· Niega educadamente.
· Da una razón honesta por la cual te niegas, si corresponde (no tienes por qué tener una razón).
· Sé firme.

Sugerencias para decir "No"


· No puedo hacerlo ahora, pero puedo hacerlo más tarde.
· No tengo mi horario/agenda ahora mismo.
· No puedo hacerlo, pero puedo recomendarte a alguien que podría ayudarte.
· Tengo otra cita/otro plan.
· No me siento calificado para llevar a cabo lo que me pides.
· Prefiero decir "No" antes de terminar realizando un mal trabajo.
· Lo cierto es que no disfruto ese tipo de trabajo.
· No puedo ayudarte con ese proyecto, pero igual puedo ayudarte con otra cosa en el futuro.
· No me siento cómodo con eso.
· He de centrarme en mi trabajo (familia, colegio...) en este momento.
· Me he prometido a mi mismo que no empezaría ningún proyecto nuevo.
· He aprendido por la experiencia que ese no es uno de mis puntos fuertes.
· No (recuerda que "no" es por sí ya una respuesta.

Otros:

Entrenamiento en Asertividad III - Parte 1

Hoja de trabajo: Mitos sobre la asertividad:

Cuando las personas tienen dificultades para actuar con asertividad es, normalmente, porque presentan algunos pensamientos negativos o distorsionados que necesitan retar. El siguiente ejercicio consiste en una lista de pensamientos típicos que impiden a las personas llevar a cabo conductas asertivas. Señala con un círculo los números de aquellos pensamientos que tienes con frecuencia. En el espacio debajo de cada pensamiento escribe al menos un reto. Tienes una lista de los pensamientos negativos o distorsionados más frecuentes en el Appendix B. Revisarlos te ayudará. Puedes revisar también la habilidad de El reto en dicha sección.

1.- Es egoísta anteponer mis necesidades a la de los demás.

Cuando me ocupo de mis necesidades tengo más energía para ayudar a los demás.

2.- Si alguien me contradice, debo de estar equivocado.

Un desacuerdo es una opinión diferente, no necesariamente una cuestión de quién está en lo correcto y quién está equivocado.

3.- Mantener mis opiniones para mi mismo muestra respeto por los puntos de vista de los demás.

4.- Debo ser flexible y amoldarme.

5.- Los demás tienen buenas razones para tomar sus decisiones y no tengo porque cuestionarles.

6.- Nunca debo interrumpir a alguien que esté ocupado haciendo algo.

7.- Si hago una pregunta pensarán que soy estúpido.

8.- Las cosas pueden empeorar así que mejor me callaré.

9.- No debo molestar a otras personas con mis problemas.

10.- Él/Ella me conoce bien, y debe saber que necesito sin tener que decírselo.

11.- A los demás no les importa lo que siento o pienso.

12.- Debo tomar los consejos de los demás en serio, seguramente ellos tienen más razón que yo.

13.- Siempre debo de tener una Buena razón  para mis pensamientos y/o sentimientos.

14.-  Si alguien me dice que me necesita debo ayudarle.

15.- No vale la pena expresar mis opiniones.



Durante ésta próxima sesión, completa un continuo para cada situación en la que actuaste de manera asertiva o de manera no asertiva. Presta atención a qué filtros se activaron e influenciaron tu conducta (pueden ser filtros tanto positivos como negativos). Encontrarás una descripción de los filtros positivos y negativos en el Appendix B.

Enumera cualquier filtro que hayas percibido y da un ejemplo de cada uno.

Filtros negativos

Ejemplos

Filtros positivos

Ejemplos

Mi lista de derechos:


Utiliza las siguientes líneas para enumerar tus "derechos". por ejemplo:

Tengo derecho  a cometer errores.
Tengo derecho a decir "NO"
Tengo derecho a la privacidad

Sabes que estás utilizando la habilidad de Entrenamiento en Asertividad cuando:


1.- Eres capaz de expresar tus sentimientos de manera asertiva.
2.- Defiendes tus derechos sin negar los derechos de los demás.
3.- Pides aquello que necesitas, pero entiendes que lo que deseas puede ser denegado.
4.- Eres capaz de decir "no" a los demás.
5.- Aceptas que los demás tienen derecho a decir "no" y buscarás otra manera o fuente.

Entrenamiento en Asertividad II - Parte 1

¿Cómo es la conducta asertiva?

Utilizas la conducta asertiva cuando:

Sabes lo que quieres y cómo pedirlo.

Dejas que los demás conozcan tus sentimientos, necesidades, deseos, opiniones y elecciones y permites que los demás conozcan sus sentimientos, necesidades, deseos, opiniones y elecciones.

Comunicas tus sentimientos y deseos de una manera honesta.

Te comunicas directamente con los otros, no a través de los otros (eso significa que no le pides a alguien que le diga algo a la otra persona que tu quieres decirle acerca de lo que necesitas o cómo te sientes)

Pides ayuda cuando la necesitas.

En las relaciones expresas tus necesidades físicas y emocionales sin disculparte.

Puedes decir "NO" sin sentirte culpable

Vives una vida estable.

Aceptas que no puedes "convertir" a una persona a tu punto de vista. Es tan aceptable estar de acuerdo como no estarlo.

Te sientes bien contigo mismo

Señala las conductas asertivas que ya estés utilizando.

¿Qué dificulta actuar con asertividad?

Algunas de las razones que las personas aportan para no actuar con asertividad se muestran a continuación. Si tienes dificultad para actuar con asertividad, señala aquellas razones que tú darías. Escribe otras razones que no estén en la lista.

Dudar sobre tu juicio.

Miedo acerca de lo qué pensarán los demás.

Miedo a que a los demás no les guste que no coincidas con su opinión.

Miedo al conflicto.

Es más fácil no contradecir.

Falta de habilidades en asertividad.

Creer que los derechos de los otros son más importantes que los tuyos.

No querer molestar a los demás.

Miedo a represalias.

Hábito/Respuesta aprendida.

Miedo al fracaso.

Miedo al éxito.

Pobre autoimagen.

Activación de filtros (por ejemplo: autosacrifício, sumisión...)

Predicciones negativas.

No saber la diferencia entre asertividad y agresión.

Sentirse intimidado o indefenso.

Enfermedad física, sobre todo fatiga.

Culpa.

Creer que los demás esperan que actúes de manera no asertiva.

Miedo a herir los sentimientos de alguien.

Otros:





Entrenamiento en Asertividad II - Parte 2

Conductas Asertivas:


Para cada una de las siguientes situaciones escribe cómo responderías habitualmente. Revisa el Entrenamiento en Asertividad - Parte 1 y rodea cada una de tus respuestas típicas como asertiva, pasiva, agresiva o manipuladora.

A continuación puntúa tu nivel de comodidad con cada situación utilizando una escala del 1 al 5; siendo 1 "estar muy cómodo" y 5 "Estar muy incomodo". Finalmente, escribe un ejemplo de cómo podrías responder de una manera asertiva en cada una de las situaciones.

1.- Vas a comprar y cuando estás saliendo de la tienda te das cuenta de que te han devuelto 5 euros menos de lo que te correspondía.

Respuesta típica:



Asertiva Pasiva Agresiva Manipuladora
Nivel de comodidad 1 2 3 4 5
Respuesta asertiva:


2.- Ordenas una comida en un servicio de recogida con automóvil. Justo cuando vas a comer te das cuenta de que no te han puesto las patatas fritas.

Respuesta típica:



Asertiva Pasiva Agresiva Manipuladora
Nivel de comodidad 1 2 3 4 5
Respuesta asertiva:


3.- Te ofreces a llevar a tu amigo al trabajo pero cuando vas a recogerle no está todavía listo y tú llegarás tarde al tuyo.

Respuesta típica:



Asertiva Pasiva Agresiva Manipuladora
Nivel de comodidad 1 2 3 4 5
Respuesta asertiva:


4.- Llevas tu coche al mecánico para que le cambien el aceite. Te dicen que te cuesta 20 euros por el trabajo. Cuando vas a recogerlo, te dan una factura de 30 euros.

Respuesta típica:



Asertiva Pasiva Agresiva Manipuladora
Nivel de comodidad 1 2 3 4 5
Respuesta asertiva:


5.- Llegas a casa después de trabajar, cansado tras un día duro. Tu familiar /pareja/compañero de piso...) te pregunta si quieres ir al cine a ver una película (y no te apetece en absoluto).

Respuesta típica:



Asertiva Pasiva Agresiva Manipuladora
Nivel de comodidad 1 2 3 4 5
Respuesta asertiva:


6.- Estas en una cola para pagar el ticket del parking y una persona llega y se coloca delante de ti.

Respuesta típica:



Asertiva Pasiva Agresiva Manipuladora
Nivel de comodidad 1 2 3 4 5
Respuesta asertiva:


7.- Te has comprado una camiseta y cuando llegas a casa descubres que tiene un defecto.

Respuesta típica:



Asertiva Pasiva Agresiva Manipuladora
Nivel de comodidad 1 2 3 4 5
Respuesta asertiva:


8.- Estas viendo una película en el cine. Las personas que tienes detrás están hablando y eso te molesta y no permite que te concentres en la película.

Respuesta típica:



Asertiva Pasiva Agresiva Manipuladora
Nivel de comodidad 1 2 3 4 5
Respuesta asertiva:


9.- No tienes medio de transporte y necesitas ir a una cita importante.

Respuesta típica:



Asertiva Pasiva Agresiva Manipuladora
Nivel de comodidad 1 2 3 4 5
Respuesta asertiva:


10.- Estás sentado en una zona para no fumadores y la persona que tienes al lado se enciende un cigarrillo.

Respuesta típica:



Asertiva Pasiva Agresiva Manipuladora
Nivel de comodidad 1 2 3 4 5
Respuesta asertiva:


11.- Necesitas dinero para pagar el gas pero no cobras hasta la semana que viene.

Respuesta típica:



Asertiva Pasiva Agresiva Manipuladora
Nivel de comodidad 1 2 3 4 5
Respuesta asertiva:


12.- Un amigo te pregunta si le puedes prestar dinero para pagar el gas.

Respuesta típica:



Asertiva Pasiva Agresiva Manipuladora
Nivel de comodidad 1 2 3 4 5
Respuesta asertiva:


13.- Un amigo te retiene durante media hora antes de la cena para hablar. A medida que se acerca la hora de la cena, tu amigo no parece intención de parar.

Respuesta típica:



Asertiva Pasiva Agresiva Manipuladora
Nivel de comodidad 1 2 3 4 5
Respuesta asertiva:


14.- Estás conduciendo con tu familiar (o pareja, o amigo) quien no para de hacer comentarios acerca de tus "habilidades" como conductor/a y no deja de darte consejos sobre cómo mejorar tu manera de conducir.

Respuesta típica:



Asertiva Pasiva Agresiva Manipuladora
Nivel de comodidad 1 2 3 4 5
Respuesta asertiva:


15.- En tu trabajo se ha tomado una decisión que te afectará de manera muy negativa. Sabes que a otros empleados en la misma situación les consultaron previamente, pero no lo han hecho contigo.

Respuesta típica:



Asertiva Pasiva Agresiva Manipuladora
Nivel de comodidad 1 2 3 4 5
Respuesta asertiva:

miércoles, 26 de junio de 2019

Mantenerse en el camino- Parte 2 - PREVENCIÓN DE RECAÍDAS III

Nancee Blum es en la actualidad investigadora y clínica del Departamento de psiquiatría de la Universidad de Iowa. Es también adjunta instructora en la facultad de medicina, la Facultad de Enfermería y el Colegio de Trabajo Social.

La Sra. Blum fue editora y escritora médica durante muchos años, antes de obtener el título de Máster en Trabajo Social de la Universidad de Iowa en 1980. Ha sido autora y participado en numerosos artículos de revista y capítulos de libros sobre trabajo social y psiquiatría. Además de coautora de la SCID-II, la entrevista clínica estructurada para trastornos de personalidad del DSM-IV; publicada por la American Psychiatric Press (con Bruce Pfohl y Mark Zimmerman).

Sus intereses profesionales incluyen el Trastorno Limite de Personalidad y el Trastorno Obsesivo Compulsivo. Ejerce en el Scientific Advisory board of TARA (Tratamiento e Invenstigación en Avances en Trastornos de la Personalidad). Realiza numerosos talleres de entrenamiento en STEPPS y STARWAIS en Estados Unidos e internacionales.

Nancee vive en la Ciudad de Iowa con su marido, Richard. Richard es un apasionado jardinero y disfruta pasando el máximo tiempo posible con sus dos hijas y sus familias, incluyendo a sus 7 nietos.

Don St. John graduado en medicina en la Universidad de Wisconsin en 1977. Ha trabajado durante muchos años en dispositivos médicos de atención Primaria, fundamentalmente en el ámbito rural.

Tras desarrollar un fuerte interés en el campo de la Salud Mental se matriculó en el Wheaton College Graduate School donde consiguió un máster en Psicología Clínica en 1991 con énfasis en la terapia familiar y de pareja. Se unió al Departamento de Psiquiatría de la Universidad de Iowa en 1995, donde ejerce en la Clínica de Psiquiatría de Adultos. Don tiene especial interés en el tratamiento del Trastorno Límite de Personalidad, el tratamiento de la Depresión resistente y adultos con Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad.

Ha publicado artículos y capítulos de libros en revistas de práctica clínica y ha realizado numerosas conferencias, principalmente para clínicos.

Don disfruta pasando el tiempo con su familia, la jardinería, la carpintería y la música. Tras casarse sus hijas y asegurarse de que sus yernos poseen buenos trabajos, ha descubierto que le fascina ser abuelo.

Mantenerse en el camino- Parte 2 - PREVENCIÓN DE RECAÍDAS II

Escala de Bienestar*


Nivel 1 (Sentirse bien): ir a citas, mantener una rutina, tomar la medicación, buena higiene, vestirse, cuidar una mascota, pensar en las tareas del hogar, sentido del humor, hacer chistes, dormir bien (6-8 horas), comer con regularidad, pagar las facturas a tiempo, salir de casa, ver la tele, jugar.

No quiero estar en el hospital. Tengo más energía. Soy más paciente con los demás y pienso en las necesidades de los demás. Me preocupo por mi emocionalmente haciendo todas estas cosas prioridades. Pienso que cada ítem enunciado es importante para mí y en cómo me ayuda a mantenerme en el camino. Leo mi escala de bienestar diariamente. Cuando me siento bien, pienso con claridad cómo me ven los demás y no me preocupo por el rechazo o el abandono.

Para mantenerme de esta manera necesito asegurarme de que me levanto pronto cada mañana y sigo una rutina, leo mi escala de bienestar, tomo mis medicaciones, duermo bien, me ducho si lo necesito, me pongo ropa limpia, alimento a mi pez y hablo con alguien más.

Nivel 2 (Típico): hago algo de trabajo , aún me cuido, tomo mis medicaciones que necesito, acudo a mis citas, cuido de mis mascotas, aún tengo sentido del humor, juego a juegos, veo la televisión. Me pongo ropa limpia, puede que no me duche pero voy limpia, duermo al menos 6 horas, mantengo una rutina, pago las facturas a tiempo, como al menos dos comidas al día.

Aun interactúo con los demás (aunque no me apetezca porque sé que debo hacerlo). No quiero estar en el hospital. No pienso en conductas autodestructivas y no escucho voces. Leo mi escala de bienestar diariamente y pienso sobre la importancia de cada ítem y en cómo me ayudan a mantenerme sana. En un día típico en nivel 2 soy capaz de pensar con claridad acerca de cómo los demás me ven y no tengo preocupaciones sobre rechazo o abandono.

Para mantenerme de esta manera necesito levantarme, ducharme si lo necesito, vestirme, alimentar al pez, mantener una rutina, leer mi escala de bienestar, continuar con mis citas y hablar con alguien.

Nivel 3 (Preocupada): aún me cuido, pago las facturas a tiempo, cuido de mis mascotas. Ya no bromeo, no como bien, duermo poco o mucho, siento que quiero autolesionarme y me asusto de mi conducta cuando estoy enfadada. Discuto con la gente, me siento y no hago nada, la televisión la pongo por el ruido, mi mente se acelera con pensamientos repetitivos de autolesión y no tomo la medicación como necesito. Tengo peor humor, me siento irritable conmigo y con los demás y tengo  menos energía para hacer las cosas. Empiezo a escuchar voces en mi cabeza cada vez más fuertes, empiezo a pensar que estar en el hospital es mejor que estar sola. Es duro hablar con alguien sobre mis sentimientos y no quiero hablar sobre lo deprimida que estoy en realidad.

Me preocupo por mi familia, por todas las demandas y expectativas que depositan en mi. Me enfado por no decir "no" a solicitudes no razonables por parte de mi familia. También me enfado por las demandas y expectativas que me autoimpongo. Mis pensamientos me dicen que si no hago los que a los demás les hace feliz, seré rechazada o abandonada y eso me asusta.

Sé que cuidarme emocionalmente es importante pero lo aparto con los pensamientos negativos. Necesito mirar esta escala aunque no quiera.

Para empujarme a mí misma fuera de este nivel necesito hablar con alguien acerca de mis preocupaciones. necesito darme cuenta de que necesito hablar con alguien sin espantarles o rechazarme por cómo me siento. También necesito técnicas de distracción como jugar al ordenador, ver la televisión, jugar a videojuegos, escuchar música y leer mi escala de bienestar. También necesito encontrar una razón para salir del apartamento cada día, tomar las medicaciones, ducharme, dar una cabezada y pensar la situación de nuevo cuando despierte.

Nivel 4 (Cuidado): Creer que estoy perdiendo el control sobre mí misma, no cuidarme, querer que alguien me cuide, más pensamientos acerca de que estar en el hospital sería mejor, aumentan los pensamientos sobre temas desagradables como la prisión y hospitalizaciones, las voces aumentan de volumen, tengo la necesidad de autolesionarme, no me tomo las medicaciones o tomo demasiadas.

Necesito leer mi escala de bienestar, aun cuando no quiero hacerlo. Aún acudo a mis citas y cuido a mis mascotas. No soy siempre honesta acerca de mis sentimientos o acerca de mis pensamientos negativos.

Para empujarme fuera de esta situación necesito sentarme y pensar lo lejos que he llegado, darme un baño caliente y relajarme, encontrar una razón para salir de casa, hablar con la gente que me apoya, tomar la medicación de manera adecuada. Necesito dormir una siesta, escuchar música. Necesito leer mi escala de bienestar. Hablaré con mis terapeutas para contarles lo que está pasando por mi cabeza y buscaré apoyo para volver a la situación típica (Nivel 2). En este momento necesito sacar el plan y leerlo. necesito encontrar la autoafirmación sé que puedo vivir como habitualmente (Nivel 2) y que este estado es temporal.

Nivel 5 (Crisis): No pienso en los demás, solo en cómo me siento. No me preocupo por quienes se preocupan por mí. Me autolesiono de diferentes maneras, me da igual la vida. Veo las conductas autodestructivas como una manera de que la gente me tome en serio. Pienso que tengo que asustarles para que sepan que necesito ayuda. Otras veces pienso que autolesionarme me llevará a la muerte y esta vez funcionará.

Para salir de esta situación necesito llamar para solicitar ayuda y apoyo y poder alcanzar el nivel 4. Si no puedo alcanzar el nivel 4, necesito llamar al médico o ir al hospital. En el momento en el que contacto con mi persona de apoyo he de hacerle saber qué nivel de crisis estoy experimentando porque ellos no pueden adivinar cómo me encuentro. Necesito permitir que esa persona sepa mis planes y mis intenciones. Mi prioridad no será autolesionarme o tomar una sobredosis de medicación. So voy al hospital será para retomar el control de mis emociones. Necesitaré medicación y necesitaré seguir las instrucciones del doctor.

INTRODUCCIÓN STAIRWAYS V

Tarjeta de Registro de habilidades Instrucciones: marca las habilidades que has practicado esta semana. Habilidades practicadas 1. Dis...